質問例
どんな悩みを抱えている人が個サポの受講に向いていますか？
大人の発達障害をお持ちで、仕事や人間関係のお悩みを抱えている方におすすめしております。繊細さんのサポートも承っております。
〈仕事面でのお悩み例〉
・ケアレスミスが多い
・いつも自分だけ怒られる
・すぐに仕事や指示を忘れてしまう
・仕事の優先順位が分からない
・仕事の進め方ややり方に自信を持てないけど、聞いたら怒られる
・どの職場でも後半にぼろがでる ・自分らしく働けていない
〈人間関係でのお悩み例〉
・上司や先輩にいつも目をつけられる
・本心を言える関係を築けない（職場・友達・恋人・家族）
・人の目ばかり気にして本当の自分でいられない
・常に人と比べて自信がない
・自分だけ周りが当たり前にやっていることができない
・人からいつも誤解される
どのくらいで改善しますか？
個人差がありますが、1〜6ヶ月で改善を実感される方が多いです。
仕事の進め方や、社内社外問わず人との関わり方などの変化については、比較的早く実感していただけるケースが多いです。
現在、発達障害の薬を飲んでいるのですが、大丈夫ですか？
薬の服用を継続しながら個別サポを受講いただくことは可能です。
薬をやめる場合も独自の判断で急にやめるのではなく、医師にやめたい意向をお伝えいただき調整していただくことをおすすめしております。
他のカウンセリングやプログラムを受けていますが大丈夫ですか？
カウンセリングやプログラム内容によって、ご相談者様へのアプローチが異なります。
複数カウンセリングを受けているとご自身が混乱されてしまう場面もあるかと思うで、絞っていただいた方がよいかと思います。
また、今現在、他のカウンセリングを受けているがあまり効果が感じられないという方は、個別サポートプログラムの受講をぜひ、ご検討ください。
ご相談だけでも構いません。
一緒に、発達障害でもあなたらしく暮らすことを目指しましょう！
本当に改善できるのでしょうか？普通に働いて普通に暮らす。 普通というのがすごく難しいです。
個別サポートプログラムの効果には個人差がございます。
ご不安になられているのは、これまで自分なりに努力してもうまくいかなった、薬を飲んでも一時的なもので根本的な解決には至らなかった、カウンセリングを受けても効果がなかった。などの背景があるかと思います。
大人の発達障害と言っても一括りにはできません。症状には個人差があります。
努力が足りなかったのではなく、”適切なアプローチが出来ていなかった。
“というのが正しい表現かもしれません。
個別サポートプログラムはご相談者様に寄り添って正しい努力の仕方や具体的な改善方法を提示するなど適切なアプローチをさせていただきます。
サポート期間の開始のタイミングはいつですか？
個サポのご購入後、ヒアリングシートをダウンロードしていただきます。
ヒアリングシートの回答をLINE公式へ送信してください。
ご相談者様の送信後、ヒアリングシートの内容を踏まえた個サポを開始します。
※当方からのテキスト返信でカウントが開始します。
ヒアリングシートはいつまでに返信したらよいですか？
ご購入後1週間以内に返信お願いします。
ヒアリングシートを基にカウンセリングと改善案を作成するので、ご購入後1週間以内に返信お願いします。
なお、特別なご事情がない限り7日間以上未送信の場合は、個サポ終了となりますので予めご了承ください。
※その場合、ご返金対応も難しいのでご注意ください。
個サポのコミュニケーションはどのような方法ですか？
テキストのやりとりではチャットのようにLINEを使用します。
公式LINEではなく私個人のアカウントをお伝えしますので、友達と同じような感覚で気軽にやりとりしましょう！
電話に関してもLINE通話を使用します。
オンライン、リモートに関しては、ZoomかGooglemeetの使用をお願いしています。
ただし、電話とリモートは併用できないのでどちらかご選択ください。
月に複数電話やリモートでのコミュニケーションがある場合、今日は”電話”、次回は”リモート”など選んでいただくことはOKです。
※電話・リモートについては両方合わせてのカウントになりますので、電話もしくはリモートが月に1回サポートに含まれている場合、どちらか一方を選択していただきます。
ただし、月に複数回電話やリモートでのサポートがあるプランの場合、 今日は”電話”、次回は”リモート”など選んでいただくことはOKです。
個サポのサポート期間の途中で、入院することになってしまいました。
サポート期間を延長できますか？
まずは入院期間やご事情などをご相談ください。
できるだけご希望に沿うように誠心誠意対応します！
Zoomやリモートのやり方がよくわかりません。
ご安心ください。必ずリモート（ZoomやGoogleMeet）を選択いただかなければならないものではございません。
LINE通話やLINEテレビ電話でもOKです。
ご相談者様にとって一番、負担のない方法で進めていきましょう。
個人情報の取り扱いは大丈夫ですか？
お客様からお預かりした個人情報は、サービス提供の目的に限定して利用し、
お客様の明示的な同意なしに目的外利用や第三者への提供は一切行いません。
お客様におかれましても本サービスを通じて知り得た情報を無断で外部に漏えいすることを固く禁じます。
お客様の個人情報保護に最大限の注意を払い、安心してサービスをご利用いただけるよう努めます。
チャットや通話で本当に些細なことを質問してもいいですか？
もちろんです。どのようなことでもご相談ください！
今日仕事で怒られたこと、どうすればよかったかなども教えてもらえますか？
怒られてしまった背景を聞かせていただき、「次回からはこうしたらいいですよ。」などの具体的なアドバイスをさせていただきます。
怒られた内容や背景によっては、ご相談者様は悪くないので気にしなくてもよいですよ。
というケースもあります。
そのような背景を知ることで気持ちの面で楽になることもあります。
私の仕事の進め方などにアドバイスが欲しいです。
ご相談者様がどのような仕事をしているかなどをお伺いして、適切なアドバイスをさせていただきます。
例：〇〇の手順でやるとミスが起こりやすいので△△をしてください。など
私だけ上司によく怒られている気がします。
上司の方に怒られる状況や、上司の方が他の人にはどのように接しているかなどをお伺いさせていただき、アドバイスをさせていただきます。
例：怒られない方法や上司の方に態度を改めてもらう方法 など
仕事を次々頼まれると何から手をつけていいのかさっぱりです。
具体的な業務内容をお伺いさせていただき、優先順位のアドバイスをさせていただきます。
優先順位が分かれば、何からやってよいかが明確になるので焦らず自分のペースで仕事に取り組めます。
他の人が簡単にやっていることや仕事が私にはできません。
実はコツを抑えるだけで、簡単にできるようになることもあります。
どのような作業や仕事が苦手なのかをお伺いして、ご相談者様に適した 方法をアドバイスさせていただきます。
ケアレスミスが直りません。
ケアレスミスに注意しましょう。見直ししましょう。
などの指摘は、 多く受けているかと思います。
”どのような点に気を付けるべきか”、”どうやって見直しをしたらよいのか”など、人材育成のキャリアの中で培った方法をすべて教えます。
仕事内容やご相談者様の特性、性格なども踏まえて、より精度の高い方法をお伝えさせていただきます。
社外の人に社内のことや仕事のことを相談した経験がなく不安です。
はじめて社外の人に社内のことを相談する時はご不安に感じる部分もあるかと思います。
私も本業ではコンサルや、弁護士など社外の人に相談する機会も多く、その経験を活かしてサービスを展開しております。 知り得た情報は、サービス提供の目的に限定して利用いたしますのでご安心ください。
また、社内の人（上司や先輩）には聞きにくいことも、案外、社外の人なら気軽に相談できたりするものです。
細なことでもお気軽にご相談ください。
別のカウンセリングで怒られたり厳しい言葉を言われたトラウマがあります。
個サポは大丈夫でしょうか…？
個サポは怒ったり厳しい言葉を向けるようなことは一切いたしません。
ご相談者様に寄り添った、さまざまなサポートをさせていただきます。
人材育成・サポート・マネジメントにおいて豊富な経験があります。 プロにお任せください。